何英姿同志于1990年通过高等教育自学考试获会计专科文凭，1997年取得中国注册会计师、中国注册资产评估师资格，2000取得中国证券特许会计师资格，2005年取得中国注册土地估价师资格；在2005年通过全国会计师高级职称及高级职称英语考试。
  她在1997年5月怀着对注册会计师这一神圣职业的无限向往和憧憬，义无反顾地辞去原工作单位较优越的工作，加入到注册会计师行业；为注册会计师行业的建设添砖加瓦。2005年她被评为贵州省注册会计师行业先进会计工作者。
  一、勤奋耕耘 硕果累累
  进入事务所后，她凭借着自己的努力，凭着对注册会计师行业的热爱，认真按照中国注册会计师审计准则的要求进行执业，忠于职守，坚持原则，诚实守信，敬业奉献，成绩显著。从一名普通的注册会计师成为审计二部部门经理直到副主任会计师。当一名普通的注册会计师时，她虚心向前辈学习，不断丰富自己的工作经验，利用一切可利用的时间努力学习业务知识、国家政策法规，勤于思考，勇于开拓创新，不断地提升自己的业务水平。由于她出色的表现，在短短几年
时间被任命为审计二部部门经理并在2005年事务所改革中通过了民主决议进入领导层。作为领导人，她以身作则，认真学习和执行中和正信的风险和质量要求，勇挑重担，吃苦在先，起到了很好的表率作用。在这一成长过程中，她组织负责了贵州茅台酒股份有限公司、贵州久联民爆器材发展股份有限公司的上市改制审计及上市后各期年度报表审计工作，对改制企业的财务人员进行了《企业会计制度》、《会计法》、内部控制制度等相关会计法规的上市辅导培训，并参与了企业内控制度、财务制度的设计等，为企业会计管理、会计信息质量的提高，发挥了注册会计师的帮促作用。她还负责了贵州黔源电力股份有限公司上市前期辅导及审计和盈利预测，上海永生数据科技股份有限公司、四川方向光电股份有限公司等上市公司及贵州茅台酒厂有限责任公司的年度报表审计工作；贵州华联股份有限公司仓库及办
公用房的评估；她参与了贵州振华科技股份有限公司配股审计及盈利预测，贵州盘江煤电股份有限公司的改制上市审计，贵州茅台酒厂有限责任公司老酒评估，贵州华联股份有限公司、贵州省证券公司年度审计，贵州长征电器股份有限公司改制上市、募集资金及年度审计，瓮福磷矿和瓮福肥厂的竣工决算审计，遵义城市信用社改制清产核资审计及评估，烟草商业系统清产核资审计等工作。
  二、与时俱进 不断更新知识
  作为一名注册会计师，她时刻牢记着自己的使命和职责，那就是保护投资者和社会公众的利益，维护市场经济秩序，维护企业形象，维护注册会计师的职业形象，恪守“独立、客观、公正”的行为准则，树立良好的职业道德。在当今一系列注册会计师行业审计失败事件，严重动摇了社会公众对于这个行业公证力的信任，产生严重的信任危机时，为了维护注册会计师的形象，她对自己提出了更高的要求。就是要通过不断地学习来提高自己的专业技能，提高执业质量。她通过参加贵州省注协、中注协及国家会计学院举办的后续教育培训班，对专业知识进行了更为系统地学习，并与实践、与中和正信高标准的风险和质量控制的理念相结合，为提高员工整体素质，加强事务所质量管理建设等方面作出了极大贡献。
  三、注重诚信 贵在坚持
  她在提高专业技能和执业质量的同时，提出了道德建设，提出了诚信建设。在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养，追求的是人格高尚，境界崇高，更侧重于精神方面的追求。诚信既是道德资源，又是经济资源，是企业取胜的法宝，是财富，又是资源，还是财力。但诚信建设不是空洞的说教，她是一个坚持。为了保证贵州茅台、贵州久联能在预定的时间内完成上市工作，为了能让同事能多休息，她牺牲休息时间、放弃节假日保质保量地完成审计工作。她以诚信赢得了客户的好评，赢得了同事们的称赞。
  在原则问题上不迁就客户，在细微之处为客户作想，取得客户的信赖，让注册会计师行业得到社会更多认可，她一直朝这一方向尽自己的微薄之力。她凭着爱岗敬业精神和真才实学，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩。
（中和正信贵州分所 供稿）

制约事务所发展的两大瓶颈

  众所周知，会计师事务所是在市场经济的发展中诞生的，它的出现对维护经济发展的稳定，保护社会公众利益有着不可替代的重要作用。但另一方面，由于行业性质、执业人员素质等诸多原因，导致当前的事务所存在着不容忽视的众多问题，在这其中主要分为两类：
执业层面的问题
  审计固有风险局限性的影响。首先，注册会计师不是全才的，不可能也没有时间去完成与审计有关的所有工作，在许多特殊领域诸如农林畜牧业存货盘点、房地产工程项目的估价等等都离不开专家的工作；其次，审计工作本身需要大量的估计和专业判断，这依赖于注册会计师自身的工作经验、技术水平和实际操作能力；另外，审计工作必然需要大量的业务助理人员，而这些助理人员的经验和能力参差不齐，针对同一项目就必然会得出不同的结论。这些问题直接影响着审计质量和事务所长远的发展。
  注册会计师工作态度和责任心的影响。现行的《职业道德准则)规定了注册会计师对客户所负的特殊责任，在这其中涉及到一个最低标准(注册会计师应当按照业务约定履行对客户的责任)和一个最高标准(注册会计师应当在维护社会公众利益的前提下，竭诚为客户服务)，那么在具体的实际执业过程中，注册会计师到底是否严格遵循了这一准则或者说如何依据这两个标准去评价注册会计师实质上的独立性是无从取证的。现实的情况是我国的注册会计师年龄差距较大，新老注册会计师所接受的教育水平和教育背景存在着巨大差异，而总体上的知识结构并不完整，从而在具体审计工作中往往缺乏专业胜任能力。另外，也存在着部分注册会计师本身的道德素质不高的问题，所以在审计过程中往往工作责任心较差，连最基本的对客户负责的标准都不能达到。与此同时，如何把握好对重大会计问题和重点审计领域的充分关注也是审计人员在审计过程中必须注意的一个问题。
管理层面的问题
  三级督导制度“形同虚设”。这里需要尤其指出的是，(准则)中明确要求：“项目经理、部门经理和主任会计师三级复核制度充分地有效地进行，若部门经理作为某一项目的项目负责人，该项目又没有项目经理的参加，则该部门经理的复核应当视为项目经理复核，主任会计师应当另行指定人员代为执行部门经理复核工作，以保证三级复核制度的彻底执行。”但在实际业务当中，很少有事务所能够将该要求严格予以遵循。
  外部经济压力的直接影响。近几年来，随着注册会计师考试通过人数的日益增多，事务所的数量也在逐年递增，这势必会给整个注册会计师行业的业务市场带来越来越大的冲击，迫于市场的恶性竞争和国外事务所的压力，使得国内会计师事务所的高层管理人员为了追求利益，获得更多的客户资源，宁愿冒风险，违背准则，出具无保留意见的审计报告，而对在审计过程中发现的问题不是主动与被审单位沟通并及时纠正，相反，竟然想方设法与被审单位一起隐藏问题，“共渡难关”，在最大程度上发表有利于被审计单位的审计意见。
  造成这些问题的原因是多方面的，但从实质上思考可以把它们归因于三种：一是事务所执业人员的业务能力不够，知识经验水平缺乏；二是事务所执业人员道德素质低下，自身的人生观、价值观存在严重缺陷；三是事务所执业人员的招聘、培训、晋升等相关制度设计存在漏洞。
  不难看出，与事务所执业人员相关的综合素质提升，包括业务素质和道德素质以及约束机制的建立对于事务所内部治理结构的完善起着至关重要的作用。而针对这些问题如何去研究并予以改进，将直接关系到事务所的生存和发展。
  因此，在分析以上的种种问题之后，笔者认为，建立“以人为本”的事务所内部治理机制才是事务所管理应当实现的目标，以它为核心，建立起一整套行之有效，为之有益的政策和程序，才能够从根本上解决当前存在的诸多问题。
  （转自2006年10月27日《中国财经报》 王毅/文）